Ο κοινωνικός αυτοματισμός και η ολοένα και χειρότερη κατάσταση στους δείκτες ανεργίας, καθιστούν ύβρεις και πρόκληση τις επιστολές σαν και αυτή με την οποία οι εργατοπατέρες της Π.Ε. Καστοριάς διαμαρτύρονται επειδή ο περιφερειάρχης κ. Θ. Καρυπίδης τους επεσήμανε το αυτονόητο: Να κάνουν αυτό για το οποίο προσελήφθησαν, δηλαδή να βρίσκονται στην εργασία τους κατά το ωράριο τους! Τι πιο απλό;
Εμείς θα προτείνουμε και μια δεύτερη επιστολή στον κύριο Καρυπίδη. Μια επιστολή που να λέει όχι μόνο να βρίσκονται στις θέσεις εργασίας τους αλλά να τους τονίζει και κάτι άλλο αυτονόητο: Να δουλεύουν και λίγο. Να παράγουν αποτέλεσμα. Να καταλάβουν ότι βρίκονται εκεί ως υπηρέτες – ΝΑΙ ΩΣ ΥΠΗΡΕΤΕΣ – των φορολογούμενων πολιτών οι οποίοι δουλεύουν 12ωρα και 14ωρα χωρίς σταματημό -πολλοί απ αυτούς μέχρι τα βαθιά τους γεράματα για να μπορούν να επιβιώσουν και να πληρώνουν φόρους από τους οποίους εξασφαλίζεται το «μήνας μπαίνει μήνας βγαίνει» των δημοσίων υπαλλήλων!
Και μη μου πείτε πάλι ότι δεν είναι όλοι το ίδιο και ότι τους βάζουμε όλους στο ίδιο τσουβάλι και άλλα φούμαρα. Στην εποχή που ζούμε, στην εποχή της άγριας φορολόγησης από το πρώτο ευρώ, στην εποχή του 100% προκαταβολής του φόρου για οικονομική χρονιά που έπεται, στην εποχή που ο ιδιωτικός τομέας πληρώνει τέλη επιτηδεύματος και ληστρικό ΟΑΕΕ, στην εποχή που ο μεροκαματιάρης και ο υπάλληλος του ιδιωτικού τομέα φτύνει αίμα για να επιβιώσει ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΒΟΥΒΑ, να κάνουν οι εξασφαλισμένοι και οι εργατοπατέρες τους!
Και αν αισθάνονται θιγόμενοι οι ευσυνείδητοι και φερέγγυοι δημόσιοι υπάλληλοι, αντί να διαρηγνύουν τα ιμάτια τους επειδή τσουβαλοποιούνται, να προστατέψουν την εικόνα και την υπόληψή τους με έναν και μόνο τρόπο: Να εγκαλούν στην τάξη και να περιθωριοποιούν τους μπαταξήδες συναδέλφους τους που ως παράσιτα αμαυρώνουν ολόκληρο τον κλάδο των δημοσίων υπαλλήλων στο σύνολό του και δημιουργούν ελλειμματικά ταμεία και αντιπαραγωγική – οπισθοδρομική πορεία στην Ελλάδα. Αν το πράξουν και τους απομονώσουν θα είναι εύκολο να αναδειχτεί και να περιοριστεί το φαινόμενο. Έτσι μόνο κύριοι των σωματείων προστατεύετε τον εαυτό σας, τους συλλόγους σας τους φορείς και την Ελληνική κοινωνία γενικότερα.
Και αφήστε κατά μέρος τις κομπορρημοσύνες και τα δήθεν συνδικαλιστικά κλαπατσίμπαλα.
Πάρτε το χαμπάρι, πλέον δεν έχετε να κάνετε με το κράτος και με τους προϊστάμενους σας! Δεν έχετε να κάνετε με τον Καρυπίδη. Τα βάζετε με το λαό. Με τον κόσμο που βράζει εκεί έξω. Εκεί έξω από το ασφαλές και ζεστό περιβάλλον του γραφείου σας με τσάμπα πετρέλαιο (το Χειμώνα) και ρεύμα (air contition το Καλοκαίρι) με ορθάνοιχτα παράθυρα, υπάρχει ένα λεφούσι εξαθλιωμένων που θα μετατραπεί σε πλήθος εξαγριωμένων που δεν θα κρατηθεί ούτε από τον Καρυπίδη, ούτε και από τον Πάπα τον ίδιο… Μαζευτείτε λοιπόν γιατί θα σας μαζέψουν.
Διαβάστε τι είπε ο Θόδωρος Καρυπίδης στο oladeka.com για την το θέμα και την επιστολή του συλλόγου υπαλλήλων της περιφέρειας που…προσβλήθηκαν από την πρώτη επιστολή του Περιφερειάρχη που τους ζητούσε τα αυτονόητα:
«Υπήρχε κατ’ επανάληψη ενημέρωση και σε επίπεδο Π.Ε. Καστοριάς, αλλά και σε εμένα ότι αρκετοί από τους υπαλλήλους δεν ήταν στις θέσεις τους. Υπήρξαν παράπονα και από πολίτες και, μάλιστα, με συγκεκριμένες αναφορές. Ως όφειλα, μετέφερα αυτά τα παράπονα και τις καταγγελίες και είπα προς όλους ότι θα ήθελα να είμαστε προσεκτικοί και να είμαστε στις θέσεις μας, γιατί η δουλειά μας είναι να εξυπηρετούμε τους πολίτες. Δεν νομίζω ότι …στιγμάτισα κανέναν. Αυτή η ενημέρωση έγινε σε όλες τις Περιφέρειες, απλά επειδή εκείνο το διάστημα απουσίαζε για λόγους υγείας ο κ. Αδαμόπουλος, έστειλα το συγκεκριμένο έγγραφο. Δεν μπορεί σε μία περίοδο που η ανεργία καλπάζει, οι άνθρωποι που υπηρετούν τον δημόσιο τομέα να απουσιάζουν από τις θέσεις τους».
Αυτά δήλωσε, μιλώντας στο oladeka, ο Περιφερειάρχης Δυτικής Μακεδονίας, Θόδωρος Καρυπίδης, σχετικά με το έγγραφο που στάλθηκε από τον ίδιο για την τήρηση του ωραρίου των υπαλλήλων της Π.Ε. Καστοριάς, αλλά και την απάντηση του Συλλόγου Υπαλλήλων της Περιφέρειας, που θεώρησαν προσβλητικό και υποτιμητικό τον τρόπο που έθιξε το εν λόγω ζήτημα ο κ. Καρυπίδης.
