Σύμφωνα με μελέτη think tank που εδρεύει στο Λονδίνο και παρακολουθεί την εισοδηματική ανισότητα στη Βρετανία, οι διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών που είναι εισηγμένες στον FTSE 100 κέρδισαν κατά μέσο όρο 4.960.000 λίρες το 2014 έναντι 4,12 εκατομμυρίων λιρών το 2010.
Διαβάστε ακόμα: Γιατί δεν έπιασε ο εκλογικός αιφνιδιασμός στις Βρυξέλλες
Το 2010 οι διευθύνοντες σύμβουλοι κέρδιζαν 160 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο, ενώ το 2014 κέρδισαν 183 περισσότερα χρήματα. Μέχρι στιγμής , ο καλύτερα αμειβόμενος ήταν ο διευθύνων σύμβουλος της WPP, Martin Sorrell, ο οποίος κέρδισε 43.000.000 λίρες το 2014. Ακολουθεί ο Ben Van Beuren της Royal Dutch Shell με 19.000.000 λίρες και ο Erik Engstrom της Relx με 16 εκατομμύρια λίρες.
Διαβάστε ακόμα: Είναι η Amazon η “επαγγελματική κόλαση”;
Η ερευνήτρια του think tank που διεξήγαγε την έρευνα, Kate Andrews, εξηγεί πως τα ανώτερα στελέχη είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση της αξίας των επιχειρήσεων. Επισημαίνει πως ο τέως διευθύνων σύμβουλος της Apple, Steve Jobs, ήταν ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς « το να επενδύεις εκατομμύρια σε ένα άτομο μπορεί να φέρει δισεκατομμύρια δολάρια σε αξία για την εταιρεία συνολικά».
Διαβάστε ακόμα: Το Facebook ανάμεσα στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες
(Πηγή: Fortunegreece.com)
